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A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade
As diferenças individuais, que são inerentes ao ser humano, levam as pessoas a se desempenharem diferentemente, com maior ou menor sucesso, nas organizações. São pessoas significativamente diferentes, disputando a mesma vaga. O processo de seleção em si se justifica por essas diferenças individuais. A respeito de como as pessoas diferem entre si, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas
Certo tipo de remuneração foi introduzida nas organizações no sentido de valorizar as competências, habilidades e resultados alcançados pelas pessoas, remunerando-as pelo seu potencial de realizações e resultados com o atingimento de objetivos e metas traçados. Sobre qual é esse tipo de remuneração, assinale a alternativa CORRETA:
Aprendizagem organizacional se refere ao desenvolvimento contínuo dos profissionais dentro da organização, envolvendo-os, capacitando-os, para que possam obter o crescimento profissional, indiferentemente do cargo ou função que eles
executam. Por que a aprendizagem organizacional é importante?
A - A organização adquire o maior nível de capital intelectual. Por conta do custo elevado, ela deve evitar o processo de aprendizagem continuada.
Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado requer certos aspectos. Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A cultura organizacional é munida de algumas características que contribuem de forma positiva à organização, mantendo-a estável e bem vista diante do mercado externo, favorecendo a possibilidade de manter um capital intelectual atuante na mesma.
É de grande valia o profissional integrar-se à cultura da organização, conhecer e compreender os projetos e situações relacionadas aos objetivos e propósitos que determinam a sua existência. Portanto, sabe-se que:
A - A formação da cultura organizacional se dá com base no pe
Quando falamos de educação continuada, entendemos que o profissional de hoje tem a oportunidade de acesso à educação a distância, educação corporativa, coaching, entre outras inovações na área do conhecimento. Com isso, devemos saber alguns conceitos relacionados. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Coaching.
II- Educação a distância.
III- Educação corporativa.
A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir:
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados.
II- O process
Existem muitas formas de efetuar a gestão de pessoas nas organizações, porém poucos são os modelos instituídos à luz de uma diretriz estratégica. A gestão de pessoas surgiu na organização com propósitos bem definidos. A respeito deles, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal forma que levam as pessoas a
Certo termo é designado como um sistema de remuneração/pagamento baseado na importância dos cargos para a empresa, estabelecida no processo de avaliação

• PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR UNIASSELVI - ANHANGUERA - #PROVA6 ( Download)
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