1- São ações necessárias para conduzir aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento especificamente a contratação ao treinamento a avaliação a remuneração e a oferecimento de um ambiente bom e segura os colaboradores da empresa esse anunciado é referente a

2- Sobre a cultura organizacional assinale verdadeiro ou falso a cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela trabalham trata-se de um conceito descritivo a cultura nacional se refere a maneira pela qual os funcionários percebe as características da cultura da empresa e não o fato deles gostaram não delas

3-A cultura organizacional pode ser a chave da diferenciação do Sucesso ou fracasso de uma empresa é muito importante saber que a cultura que prevalece na empresa será determinante na formação do clima organizacional nesse sentido o clima também estou afim influência das normas e regras que são aplicadas na empresa

4- Em vez de sair roubando gente de outras empresas faça sua parte forme pessoas com essa frase o vice-presidente de uma multinacional provocou os 40 profissionais de Recursos Humanos presentes em um encontro de RH promovida em abril de 2015 o Brasil tem a rodo gente para ser formada o que falta é oportunidade de se ele

5- Existem algumas questões que ao responder está se fazendo uma reflexão a respeito da cultura organizacional dentre elas como você percebe a organização em que trabalha as normas e regras são Claras e o estilo gerencial como é desta forma fica evidente que a cultura organizacional pode ser entendida como

6- O atual cenário organizacional sofre influência das inúmeras mudanças que ocorreram nas Tecnologias do Comércio e das pessoas as empresas que se acham seus esforços nas pessoas tratando-os como colaboradores parceiros estão investindo em seu próprio desenvolvimento e sustentabilidade por isso implica em um conjunto Integrado de atividades que envolve contratar pessoas

7- Hoje em dia a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade dessa maneira a seleção por competências utilizando a entrevista por competência passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas com relação a seleção por competências avaliadas afirmações a seguir

8- Muitas mudanças ocorreram na gestão de pessoas estas passaram de recursos meros espectadores das decisões superiores a parceiros e protagonistas da história da organização a evolução nessa área mostra que são necessárias competências organizacionais que proporcionam um ambiente inovador e produtivo

9- Definido como o conjunto de conhecimento criatividade e inteligência de uma organização na busca de seus objetivos por se tratar de um valor intangível o______________ tem a capacidade de gerar valor sustentável ao longo do tempo e é um dos principais recursos das organizações mais competitivas

10. o mundo organizacional sofre impacto das mudanças que ocorrem em todas as sociedades e sendo assim é natural que as organizações tenham realizar adaptações os colaboradores mais antigos tem o direito de saber sobre as transformações e mudanças que envolvem empresas que trabalham bem como as ações adotadas por esta da mesma forma que os novos colaboradores nesse sentido

11. o sucesso de um plano de contratação envolve um bom planejamento desde o recrutamento e seleção até a entrevista de desligamento. O resultado se espera desse processo Efetuar uma contratação com qualidade o que faz toda a diferença para o negócio. Sobre os tipos de entrevistas que podem ser realizadas na seleção de pessoal é correto afirmar que

12 as práticas de gestão de pessoas são traçadas a partir de conhecimento; habilidades atitudes; competências organizacionais; competências individuais; competências individualistas; É correto o que se afirma em

Gostaria de pedir a vocês que me enviem provas antigas da Unopar- Anhanguera e Estácio para eu disponibilizar aqui o canal. Meu email é leandroimne@gmail.com
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