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Analise as asserções abaixo.
I.É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz consequências positivas para a organização, como absenteísmo,
O fato dos trabalhadores de hoje serem fundamentais na busca de vantagem competitivas levou a criação da administração estratégica de recursos humanos. De que forma a área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica
das empresas?
Para Vieira (2012), a seleção consiste no processo sistêmico que tem por finalidade escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que contemple o perfil traçado pela empresa para ocupar o cargo em questão. Considerando o s tipos de entrevistas mais utilizados associe a 2ª coluna de acordo com 1ª.
O clima organizacional e a motivação guardam uma estreita relação, já que há uma percepção positiva do colaborador a respeito do ambiente de trabalho no qual convive. À medida que o clima é mais favorável, a motivação pessoal para estar naquele ambiente e se engajar tende a ser maior. Nesse sentido, coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas sobre Clima Organizacional.
O conhecimento explícito se refere ao conhecimento formal, sistemático, expresso por números e palavras. É facilmente comunicado e compartilhado e m dados, informações e modelos. Já o conhecimento tácito é pessoal e complexo, oriundo da experiência e tem uma dimensão contextual. A compreensão repentina de um
As pesquisas de clima organizacional se revelam uma excelente ferramenta para que se realize uma eficaz gestão estratégica de pessoas. Nesse sentido, coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas sobre as consequências do clima organizacional ruim:
Sobre a PCO (pesquisa de clima organizacional), na elaboração é importante que seja feita uma análise mais ampla da organização. A condução da pesquisa de clima organizacional não é feita somente pelos colaboradores responsáveis pela área de recursos humanos, mas pode e deve contar com uma consultoria externa, a fim de garantir a imparcialidade e a isenção no t
Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as qualificações necessárias, e esse procedimento tem por objetivo encontrar a pessoa certa para o lugar certo (Chiavenato, 2014).
Nesse sentido, relacione as colunas com os nomes e a descrição das fontes de recrutamento.
A palavra cultura vem do latim colere e significa cultivar. Inclui conhecimento, arte, crenças, lei, moral, costumes, hábitos e aptidões. A cultura pode referenciar a pessoa, a família, o país e uma empresa. Ela está em constante desenvolvimento, pois é possível mudar o jeito de pensar e, por consequência, o de agir. Nesse sentido, é correto afirmar que:
A velocidade das mudanças que ocorrem no cenário econômico altera a configuração do mercado de trabalho. De acordo com Chiavenato (2014), com as mudanças que vêm ocorrendo, surgem tendências no mercado de trabalho que
No recrutamento interno, as vagas são preenchidas por meio do remanejamento de seus próprios funcionários, promoções e transferências. Para preencher a vaga realizando o recrutamento interno, as fontes de divulgação mais comuns são:
No processo de reestruturação da área de Recursos Humanos de uma empresa, substitui-se o modelo de gestão tradicional com ênfase no departamento pessoal pelo modelo de gestão com ênfase na gestão de pessoas. Para isso, foi contratada uma consultoria externa para implementar a reestruturação junto à alta direção da empresa. Os colaboradores da área de Recursos Humanos foram comunicados sobre esse processo de forma superficial e os demais colaboradores da empresa só
O surgimento de novas tecnologias, o advento da globalização e os novos processos produtivos exercem grande influência na gestão de pessoas, por isso, as organizações que se preocupam com pessoas estão investindo em um diferencial altamente competitivo (Avona, 2015). Nesse sentido, é correto afirmar que:
A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de uma empresa. É muito importante que saber que a cultura que prevalece na empresa será determinante na formação do clima organizacional. Nesse sentido,
As organizações passaram a ver as pessoas como um importante recurso que contribui para atingirem os objetivos por meio do conhecimento
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS #PROVA10 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS - #PROVA14 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS (COM GABARITO) #16 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - #PROVA5 ( Download)
- PROVA / AULA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - PITÁGORAS - UNIASSELVI #PROVA15 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA8 ( Download)
- PROVA DE COMPOSTO MERCADOLÓGICO DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS - #PROVA10 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA9 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA7 ( Download)
- PROVA DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO (COM GABARITO) DA UNOPAR - ANHNAGUERA - PITÁGORAS - #PROVA10 ( Download)
- PROVA DE MODELOS DE GESTÃO DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI - PITÁGORAS #PROVA14 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PROJETOS DA UNOPAR E ANHANGUERA- #PROVA10 ( Download)
- PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNOPAR UNIASSELVI - ANHANGUERA - #PROVA6 ( Download)
- PROVA CORRIGIDA DE MODELOS DE GESTÃO DA UNOPAR E ANHANGUERA #PROVA10 ( Download)
- PROVA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL DA UNOPAR - ANHANGUERA - UNIASSELVI #PROVA10 ( Download)
