A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar a performance dos colaboradores.
Através da avaliação de desempenho é possível medir e analisar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
No mundo de hoje, as empresas que querem ter um nível de competitividade necessitam de meios automáticos para realizar melhorias na avaliação de desempenho dos colaboradores.
Isso faz com que a avaliação de desempenho seja um recurso necessário para facilitar a gestão de pessoas. Isto porque a avaliação de desempenho gera resultados mais rápidos e eficazes com menos tempo e desgaste!
Dentre os principais benefícios da Avaliação de Desempenho Automática estão:
Avaliar os funcionários com base na metodologia adotada que têm como base as competências;
Realizar melhorias no desempenho, oportunizando o desenvolvimento das pessoas, ressaltando os pontos fortes e de melhoria;
Determinar ações que possibilitem o desenvolvimento de novas competências de forma rápida e fácil por meio de tecnologia.
É através da avaliação de desempenho automática que os líderes analisam a performance de seus funcionários, para identificar pontos fortes e pontos a desenvolver, sendo possível, traçar planos de desenvolvimento focados nos gaps identificados.
Vamos entender a Avaliação de Desempenho e a Avaliação de desempenho automática mais afundo? Então confere o vídeo aí!
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