A Avaliação de Desempenho, atualmente, é a forma mais aconselhável de quantificar o trabalho de uma organização em um determinado período, pois avalia-se individualmente a performance de cada colaborador. Dessa forma, torna-se possível mensurar o desempenho de uma equipe, o que permite traçar metas de desenvolvimento coletivas e individuais a fim de alcançar objetivos traçados.
Além disso, a Avaliação de Desempenho, ao ser utilizada como forma de classificar a performance de um profissional, serve de referência para promoção de cargos e obtenção de benefícios.
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