A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é uma ferramenta de Gestão de Pessoas, que tem o objetivo de avaliar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas em uma determinada empresa. Você pode avaliar o desempenho individualmente como já falado, de uma equipe em específico, de um setor, de uma unidade, de cargos. Tudo depende do que se quer obter através da avaliação de desempenho.

É através da avaliação de desempenho que vai ser possível identificar onde se está em relação a onde se quer chegar. É como um GPS.

Imagine que nós precisamos chegar em São Paulo em 20h e a cada 4h nós paramos e avaliamos onde nós estamos e como estamos indo em relação ao nosso objetivo de chegar em SP em 20h de viagem.

Lógico que isso precisa ser levado em conta como estamos viajando. Se for de avião esse objetivo fica “sobrando”. Se estamos de bicicleta, talvez seja preciso reavaliar. Varia de acordo com o local onde estamos.

QUAIS OS TIPOS DE AVALIAÇÃO QUE EXISTEM?

- Chefia avalia colaborador = 90º
- Chefia avalia colabor / Colaborador avalia Chefia = 180º
- Chefia e pares avaliam colabor = 270º
- Chefia, pares e clientes (internos ou externos) avaliam colabor = 360º
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Links úteis:

Ferramenta Avaliação de Desempenho 9Box: rhacademy.com.br/educacao-online-em-rh-e-gestao-de-pessoas/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-9box/

Conheça o Kit de Ferramentas de RH: rhacademy.com.br/educacao-online-em-rh-e-gestao-de-pessoas/checklist-de-rh-e-ferramentas-de-rh/

Artigo sobre a metodologia 9Box: rhacademy.com.br/2022/10/16/matriz-9box-um-guia-pratico/

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