A gestão de recursos humanos é um pilar central de muitas organizações. Os departamentos de recursos humanos são responsáveis ​​por atividades que abrangem uma ampla variedade de funções essenciais.

Em suma, as atividades de recursos humanos se enquadram nas cinco funções principais a seguir: recursos humanos, desenvolvimento, remuneração, segurança e saúde e relações trabalhistas e de funcionários.

Dentro de cada uma dessas funções centrais, o RH conduz uma ampla variedade de atividades.
Todas essas atividades estão ligadas por uma preocupação com o bem-estar do funcionário e pela garantia de que as organizações tratem os funcionários de uma forma que forneça benefício mútuo para o funcionário e para a organização.

Os profissionais de recursos humanos (RH) conduzem uma ampla variedade de tarefas dentro de uma estrutura organizacional. Uma breve revisão das funções essenciais dos departamentos de recursos humanos será útil para definir as atividades mais comuns que um profissional de recursos humanos realizará. As funções principais podem ser resumidas como:

- Planejamento de RH
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Compensações e benefícios
- Mediação de Conflitos
- Avaliação e gestão de desempenho.

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