Será que um trabalhador pode ser demitido com hérnia de disco?!

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Capítulos:
00:00 - Introdução
01:55 - Quando uma hérnia de disco gera estabilidade no emprego?
02:52 - Quando a demissão é considerada discriminatória?
03:40 - Exemplos práticos
06:45 - Direitos de quem é demitido com Estabilidade no emprego
08:15 - Direitos de quem é demitido de forma discriminatória, por ter se acidentado
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▶ Neste Vídeo Você Vai Descobrir:
Você sabia que a hérnia de disco pode ser considerada uma doença ocupacional?

Se você foi diagnosticado com hérnia de disco e está preocupado com a possibilidade de ser demitido, este vídeo é para você.

Explicamos quando um trabalhador com hérnia de disco pode ser demitido, seja a hérnia relacionada ao trabalho ou não.

Além disso, abordamos os direitos trabalhistas e as condições necessárias para garantir a estabilidade no emprego.

Ficou curioso? Assista até o fim para entender todas as nuances e garantir que seus direitos sejam respeitados.
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Ter uma hérnia de disco é uma situação delicada que pode gerar muitas dúvidas, especialmente sobre a possibilidade de demissão.

A hérnia de disco pode ser classificada como ocupacional ou não ocupacional. No caso de ser ocupacional, ou seja, causada ou agravada pelo trabalho, o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego em duas situações: quando está protegido pela estabilidade ou quando o motivo da demissão for a doença.

Essa estabilidade é garantida se o trabalhador preencher três condições: adoecer, se afastar pelo INSS por pelo menos 16 dias e receber o benefício B91. Se essas condições forem cumpridas, o trabalhador tem direito a 12 meses de estabilidade.Por outro lado, se a hérnia de disco não for relacionada ao trabalho, a demissão pode ocorrer, exceto se o motivo for a doença, caracterizando uma demissão discriminatória.

É importante destacar que provar essa discriminação na Justiça pode ser desafiador.

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