O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª região, em Brasília, decidiu um caso parecido. Um funcionário foi mandado embora por justa causa, pois foi flagrado, fazendo o uso da maconha no horário de intervalo. Porém, o tribunal entendeu que, o fato dele ter feito o uso dessa substância não alterou como ele executa a atividade dele e não trouxe nenhum prejuízo para a empresa.
Então, em decorrência disso, o Tribunal anulou a justa causa aplicada pela empresa.
A dica para você é: tome muito cuidado, pois se você fazer o uso da maconha no seu intervalo e isso atrapalhar a forma que você executa a sua função, pode gerar uma justa causa.
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