Escala de trabalho 6x1 - Como fazer? Planilha Excel
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O que é a escala 6x1?
Este tipo de escala não é difícil de entender, mas tem algumas regras que são muito comuns em muitos lugares.
Digo ser muito comum porque pode variar conforme o sindicato, mas vamos entender o padrão.
A escala 6x1 consiste em uma escala na qual o funcionário trabalha 6 dias na semana e folga 1, por isso o nome da escala.
Por exemplo, o funcionário trabalha iniciando na quinta-feira e tem uma folga na quarta-feira toda semana.
Este é o padrão da escala 6x1.
Por que usar esta escala?
A escala 6x1 é muito utilizada em atividades que abrem nos finais de semana, como por exemplo postos de combustíveis, shoppings e comércio em geral.
Ela tem este formato para permitir que os funcionários possam se intercalar entre as folgas, permitindo assim uma maior maleabilidade dos horários da empresa.
Folga do domingo escala 6x1
Normalmente uma escala de trabalho no formato de uma folga semanal tem também uma folga de domingo.
Na escala 6×1 a folga será sempre em apenas um dia da semana, e conforme o sindicato, deverá ter uma folga de domingo a cada 4 ou 7 semanas.
Repetindo, conforme o sindicato, há alguns em que deve haver pelo menos uma folga de domingo por mês.
Desta forma essa pode ser a maior complicação da escala, é o ponto aonde as empresas mais tem problemas em resolver a escala 6x1.
Quantas horas é a escala? Qual a sua carga horária?
A escala de trabalho 6x1 é igual as demais, com 44 horas semanais. Então não há modificação neste aspecto.
Salvo a questão do funcionário trabalhar em finais de semana e ter a sua carga horária reduzida, mas isso varia de acordo com a empresa contratante.
É possível fazer horas extras?
Para esta escala não há problemas em fazer horas extras, desde que seja respeitado as regras da CLT.
O direito geral de descanso entre jornadas é de 11 horas, e essa diminuição passa a ter ligação direta com horas extras, já que acontece uma redução do intervalo mínimo de descanso.
Inclusive um funcionário da escala 6x1 pode entrar em outro turno, desde que respeitado o descanso das 11 horas, ou ainda, pagando a hora extra.
Por exemplo: O funcionário trabalha das 13:00 h às 17:00 h e depois das 18:00 às 22:00, tendo que voltar pra cumprir uma escala diferente no dia seguinte às 07:00 h.
Neste caso o seu intervalo interjornada foi de 9 horas somente, abaixo das 11 h previstas pela CLT, e neste caso deverá ser pago extra também e isso não deve virar uma rotina pois poderá ter problemas com isto.
Como ficam as Férias?
Independente da escala de trabalho do funcionário a CLT garante o direito às férias uma vez por ano.
Logo o funcionário da escala 6x1 tem o mesmo direito às férias de qualquer outro funcionário.
Horas extras na escala 6x1
O pagamento de horas extras independe da escala a qual o funcionário está.
Este cálculo é realizado de acordo com a carga horária do funcionário.
O limite de horas é 8 horas diárias, ou 44 horas semanais.
Sendo assim, o que excede este tempo deve ser pago como hora extra ou ainda como banco de horas.
No caso de banco de horas é necessário consultar a legislação e também o sindicado da categoria.
A escala 6x1 também é boa para o empregado?
Há também benefício ao funcionário.
No caso desta escala, como vimos, a folga é sempre fixa na semana, por exemplo toda terça-feira.
Desta forma o funcionário pode usar esta folga para resolver problemas e situações que só conseguiria em horário comercial e ainda aproveitar o menor movimento dos lugares que ficariam cheios no final de semana.
Além disso, é comum que as empresas permitam trocar estes dias das folgas entre os funcionários.
E normalmente os funcionários tem também uma folga de domingo extra por mês, além das folgas semanais, mas isso varia de acordo com a empresa e sindicato da categoria, como vimos pode ocorrer entre 4 e 7 semanas.
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